InLeader 진단은 ‘리더 역할’을 길라잡이 하는 측정 도구입니다.
리더의 표면상 드러나는 행동을 측정하지만 특성 진단을 통해 어떤 사람을 규정(심지어 낙인) 하는 것이 아니라
리더 스스로가 잘 할 수 있는 것, 피해야 하는 것들을 찾을 수 있는데 도움을 드리고자 합니다.
자신이 생각하고 행동하는 근저에 대한 새로운 인식의 계기를 드릴 수 있으면 좋겠습니다.
리더 역할을 주기적으로
측정하고 싶나요?
InLeader 진단은 건강을 위해 체성분을 주기적으로 측정하는 것처럼 리더 역할도 주기적으로 체크하여 잘하고 있는 영역과 노력이 필요한 영역을 확인할 수 있도록 설계되었습니다.
Who needs?
- "팀원들이 저에게 기대하는 부분이 무엇인지 잘 모르겠어요"
- "피드백을 한다고는 하는데, 잘 하고 있는지 의문이예요"
- "우리 팀은 제대로 가고 있을까요?"
- "스스로 잘하고 있는지 객관적으로 볼 수 있으면 좋겠어요"
타피루즈그룹이 현재까지 만난 약 50,000명의
리더들을 역추적한 결과 건강한 리더들에게 요구되는
3개의 디멘션과 10개의 항목을 추출할 수 있었습니다.
11,234명의 사전 진단 결과를 근간으로
리더 역할, 성장&성과, 조직의 3가지 요소들이
반영이 되었습니다.
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50,000 명 리더
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건강한 리더에게 요구되는
3개 디멘션 -
10개 항목
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11,234명 사전진단 결과
InLeader는 리더 역할 / 성장 & 성과 / 조직의 3가지 분야를 진단 합니다.
리더가 자신의 위치에서 무엇을 해야하고 조직과
구성원들의 기대치를 정확하게 알아차림의
정도를 파악합니다.
리더로서 구성원의 성장을 촉진하고 조직의 성과에
직접적으로 영향을 미치는 요소들에 대해서
점검하는 부분입니다.
우리 팀(조직)의 일하는 방식 및 존재 목적과
서로간의 협업적인 측면을 확인하게 됩니다.
내가 보는 나와 타인이 보는 나를 한눈에 비교할 수 있어요.
InLeader진단은 360도 평가가 가능합니다.
동일한 분야에 대한 나와 타인의 GAP을 확인하여 객관적인 자기인식을 돕습니다.
축적되는 데이터로
리더 역할을 잘하고 있는지
추이를 확인할 수 있어요.
부여된 회원번호를 통해 언제든 셀프 측정이 가능합니다.
측정 회차별로 달라지는 모습과 특징을 확인해보세요.
데일리로 체크해 볼 수도 있고,
주간, 월간, 분기별로 내 리더십이 어떻게 발휘되고 있는지 확인할 수 있습니다.
중요한 것은 스스로를 알고 더 나아지기 위한 노력을 하는 것,
잊지 마세요.
평균값이 가장 높은/낮은 Top3와
본인-타인
시각의 Gap이
높은/낮은 Top3를 볼 수 있어요.
스스로 체크한 Top3 항목이 본인-타인 시각에서 Gap에서 벌어지고 있지는 않는지요?
객관적으로 자기인식을 돕는 InLeader 진단을 통해 그 차이를 확인해보세요.
항목에 따라 탁월한지, 괜찮은지, 노력이 필요한지 확인할 수 있어요.
데이터를 통해 분야별 평균값 비교를 진행합니다.
내가 리더역할을 잘하고 있는지, 성과&성장은 괜찮게 하고 있는지,
조직을 잘 이끌고 있는지 수치로 명확히 나타냅니다.